Осенью 2024 года три четверти российских работодателей (77%) сообщали, что вернули основную часть сотрудников в офисы. Да, практически половина опрошенных сотрудников (46%) и работодателей (54%) говорят, что работают в гибридном формате, поэтому назвать это классическим «очным режимом» нельзя. Но и удаленкой — тоже.
Если в 2020–2021 годах полностью удаленно работали от 25% до 30% всех занятых россиян, то сегодня таких осталось всего 7%. В то же время за последние четыре года привлекательность удаленки в их глазах выросла вдвое — с 8% до 16%. Так почему же полностью дистанционная работа, очевидно, не в тренде?
Что говорят аналитики
Как выяснили аналитики Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, слабое распространение удаленного формата работы в России можно объяснить «авторитарным и консервативным стилем управления», который характерен для многих работодателей. В случае с удаленкой он выражается в неумении выстраивать коммуникацию онлайн, из-за чего страдают управленческие процессы — многие начальники не научились ставить задачи, давать живой отклик и координировать работу сотрудников на расстоянии.
Есть у этой проблемы и обратная сторона — низкий уровень рабочей культуры и дисциплины у самих удаленщиков (не у всех, конечно, но тем не менее)
Вероятность того, что сотрудник может без предупреждения не явиться на подписание важных бумаг, а то и вовсе сменить страну проживания вызывает серьезные опасения у начальства. Выход — вернуться к традиционным формам организации рабочих процессов, когда все рядом, на виду.
Еще одно наблюдение: меньше всего проблем с удаленкой — в тех компаниях, где работают молодые руководители и практикуются современные подходы к менеджменту. Дисциплинированнее всего на удаленной работе — квалифицированные сотрудники.
Чего хотят работники
Как отмечается в исследовании НИУ ВШЭ, нежелание компаний использовать удаленный формат работы со временем может привести к кадровому кризису: растущая востребованность дистанта и, напротив, снижающееся предложение могут повлечь массовую переквалификацию работников на те специальности, которые дают возможность не ездить в офис.
Но гораздо вероятнее, что рынок захватит гибрид, который выглядит компромиссным и приемлемым вариантом и для работников, и для работодателей
Совмещение офиса и работы из дома обеспечивают гибкость, которой и требуют сотрудники. По результатам опроса сервиса «Работа.ру», 33% россиян хотели бы работать полностью удаленно, а еще 30% предпочли бы гибридный формат — разница совсем небольшая. При этом почти 70% опрошенных назвали плюсом полной или частичной удаленки возможность самостоятельно выстраивать свой график — это позволяет найти идеальный баланс рабочих и личных дел.